management/COACHING

Coaching :

 

·       Individuel :

 

Coaching de Dirigeant, de Manager ou de responsable de service.

Cursus de 6 à 9 séances basées sur « l’accompagnement de l’individu dans sa singularité » pour répondre au mieux, à la réalisation de sa mission. Travail sur la personne, ses freins, sa confiance, ses valeurs, ses outils et son rôle dans l’équipe.

Définition de « l’objectif » du coaching.

 

·       D’Equipe :

 

Managers : homologues ou ligne hiérarchique

 

Cursus mixte avec des séances collectives (entre 3 et 5) et 2 séances ind/personne composant l’équipe. (max 8 personnes). Définition d’un plan d’action pour une meilleure cohésion dans l’équipe.

Formations en lien avec le Management :

 

               Modules de 3h qui se conjuguent (ou pas) avec du coaching d’équipe.

Réflexion sur la perception personnelle de son management, sur les freins et les leviers du management moderne. (small groupes de 12 pers maxi).

 

Thème qui contribue, au travers de la compréhension du management, à un meilleur « bien-être » des managers, ainsi qu’à une aisance de la pratique.

 

 

 

 

           Contact  :  Formation management